女子在怀孕之后被公司从管理岗位调到了体力劳动岗位，最终用法律的武器获得了九万元的赔偿。女性在怀孕期间就需要得到社会的关心
2023-04-07
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女子在怀孕之后被公司从管理岗位调到了体力劳动岗位，最终用法律的武器获得了九万元的赔偿。女性在怀孕期间就需要得到社会的关心和关爱，尤其是在工作岗位当中，当得知女性怀孕之后，就需要适当的调节岗位，要保护女性的人身安全。现如今很多公司都比较人性化，对于怀孕的女性也有更多的关爱制度，就比如当女性怀孕之后有定期的假期，还会拥有很长的产假。然而近段时间有一个女子却遇到了公司的压迫事件。
事情是发生在江苏常州当地，这个女士是属于一个二胎孕妇，老大曾经在三年之前就已经被查出患有脑肿瘤，家庭条件并不是很好，可以说是比较困难。在该公司已经工作将近10年的时间，还签订了没有固定期限的劳动合同，但是近段时间，女士怀孕之后被公司的领导人得知，没有经过任何的协商也没有任何的通知就直接发出了调岗。
该公司还要求怀孕的女士，从管理的岗位调到了一线体力的劳动岗，要进入车间工作，而调工作的理由就是关心怀孕期的职工不能够做好行政工作，因此的就调到了体力劳动岗。该女士就觉得这就是公司恶意的行为，因此就和公司进行理论，在理论的过程当中，就已经被公司的领导人移出了工作群，还删除了打卡的指纹，最后该女士还是选择了辞职。
在辞职之后，这个女士并没有忍气吞声，反而还选择了用法律的武器来保护自己，就选择向当地的妇女权益保护公益提供了线索，还提供了求助。经过仔细的调查之后，发现这个公司有近200名女职工经常会苛刻女职工的做法，还没有定期的做好体检的工作。经过法院的相关调解之后，一次性获得了9万元的赔偿，相关的检察机关也向该女士发放了1万元的救助金。
